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好感力：辦公室C咖出頭天的生存術
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底下是 好感力：辦公室C咖出頭天的生存術 的內容簡介
How to make a good impression in office
增加好感力 才博客來能飆升競爭力！
為什麼升職總是輪不到你，黑鍋卻自動黏上你？
別再搞不清楚狀況了！「人不和」就算你再任勞任怨也沒用，
快快創造職場好感力，讓你從倒楣C咖變身超夯A咖！
許多社會新鮮人在初入職場時，總是充滿著熱情和衝勁想要好好的表現自己、出人頭地，但隨著時間流逝，卻漸漸變成辦公室裡不受注目的老鳥一枚，原因究竟在哪裡？
答案就是──你的好感力不夠！
在社會上走跳，很多事情不是單靠自己加足馬力往前衝就能解決，如果你是個被下屬唾棄、被同事排擠、被老闆忽略的人，那麼很抱歉，你注定要被這個職場淘汰了！
本書收錄許多傳奇富豪包括郭台銘、李嘉誠、蔡萬才…等的成功經驗，告訴大家要培養好感力，除了做好自己該做的事，還要記得擦亮眼睛、放軟身段、搞懂人性，才能創造「人和」，在職場上無往不利！
作者： 孫大為
新功能介紹- 出版社：大都會文化事業有限公司
新功能介紹 - 出版日期：2009/08/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 好感力：辦公室C咖出頭天的生存術
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▲管中閔。（圖／記者姜國輝攝）
記者陳家祥／台北報導
台大校長遴選案爭議延燒百餘日，教育部新任部長吳茂昆上任兩週內就選在27日晚間駁回管中閔的聘任；教育部認定管中閔在經濟、法律上有重大利益未迴避的適法疑慮，因此遴選過程無效，必須重啟程序。對此，目前仍為台大教授的台北市長柯文哲表示，政府是要解決問題不是製造問題，「你今天說不讓管中閔上任，那我問下一題，遴選委員會要重新遴選還是怎樣？我都不曉得」，直言教育部要有下一步。
對於風波暫歇但實際上仍未解決的卡管案，柯文哲表示，政府是要解決問題不是製造問題，今天不讓管中閔上任，那接下來呢？遴選委員惠要重新遴選還是怎樣？所以台大是沒有校長還是怎樣？
「所以是這樣，政府是要解決問題不是製造問題。」柯文哲指出，每次都講說，活在世界上要做一件事情，以前李登輝總統說要「不滿意但可以接受」，但坦白講，當市長三年的心得就是做到「不滿意但可以忍受」就已經阿彌陀佛，很難說大家都接受。
柯文哲說，常常大家不滿意當中，國家還是要繼續前進，因此以台大事件來說，「我以一個外科醫師的角度來講，你現在卡管，下一步勒？重新遴選還是怎樣？教育部要有下一步，再來勒？」
教育部27日晚間駁回準台大校長管中閔的聘任案，要求台大重新遴選，引發外界抨擊。管中閔29日接受媒體訪問，被問及「是否會重新參加遴選」？管中閔表示，這是假設性的問題，因為若台大真的重啟遴選，就代表校方接受外部干預大學自主，若台大的態度都如此了，「這樣再去參選，還有任何意義嗎？」
管中閔說，他一路走來遇到許多波折，也有許多跡象讓他早已預料到這個結果，然而，他依然堅持下來，是因為認為大學自治是台灣的核心價值，這個價值不會被挑戰。
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